育休給付金はいくら？67%・50%の早見表と振込時期｜手取り10割の新制度2026も解説

「育休中って手取りいくらになるの？」「振り込みっていつくるの？初月から生活できる？」

妊娠中や育休に入る前、こんな不安を感じているママは多いはずです。私も妊娠8ヶ月ごろ、育休給付金の仕組みをまったく理解できていなくて「これどうなるの？」と夫と一緒に頭を抱えた経験があります😅

この記事では、先輩ママのManaが育休給付金の計算方法・手取り早見表・振込スケジュールをわかりやすく解説します。2025年4月から始まった新制度（手取り10割給付）についても紹介します。

この記事を読めば、「育休中に毎月いくら入るか」「いつ振り込まれるか」が一目でわかります。育休前の家計シミュレーションにも使ってください✨

そもそも育休給付金とは？

育児休業給付金（通称：育休給付金）は、育休中に雇用保険から支払われるお金です。税金ではなく、普段給料から引かれている「雇用保険料」を財源としています。

• ✅ 会社員・公務員・パートタイム・派遣社員も対象（雇用保険加入が条件）
• ✅ 育休中は給付金が非課税（所得税がかからない）
• ✅ 育休中は健康保険料・厚生年金も免除される
• ✅ 育児休業は子が原則1歳になるまで（最長2歳まで延長可能）

いくらもらえる？計算方法と月収別早見表

育休給付金の金額は、育休に入る前6ヶ月の給与をもとに計算されます。支給率は取得期間によって変わります。

月収別の給付金目安をまとめました。

※社会保険料免除・非課税のため実質の手取りはさらに高くなります。2025年新制度欄は「出生後休業支援給付金」適用時の目安です。

【2025年4月新設】手取り10割給付ってどういうこと？

2025年4月から「出生後休業支援給付金」という新しい給付制度がスタートしました。これにより、条件を満たせば実質的に手取り10割相当の給付が受けられます。

• 💡 給付率：育児休業給付金67% ＋ 出生後休業支援給付金13% ＝ 合計80%
• 💡 対象期間：産後16週間以内（パパは出生後8週間以内）の最大28日間
• 💡 条件：ママ・パパの両方が14日以上の育児休業を取得していること
• 💡 非課税＋社会保険料免除で、実質手取り10割相当になる

いつ振り込まれる？振込スケジュール

育休給付金は2ヶ月に1回まとめて振り込まれます。初回の振込が出産から4〜5ヶ月後になるのがポイントで、ここを知らないと生活費が一時的にピンチになることも。

受給条件 — 私はもらえる？チェックリスト

育休給付金を受け取るには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

• ☑️ 雇用保険に加入している（パート・派遣も週20時間以上＆31日以上の雇用見込みならOK）
• ☑️ 育休開始前2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
• ☑️ 育休中に月10日以下（または80時間以下）しか働いていない
• ☑️ 1歳未満の子を養育している（条件次第で最長2歳まで延長可能）

申請方法 — 自分でやることは少ない！

育休給付金の申請は、基本的に会社（事業主）がハローワークに代わりに行ってくれます。自分でやることは意外と少ないです。

■ 自分でやること

• 1️⃣ 会社に育児休業の取得を申し出る（できれば1ヶ月以上前に）
• 2️⃣ マイナンバーを会社に提出する
• 3️⃣ 振込口座の情報を会社に伝える
• 4️⃣ 会社からの書類確認・署名が必要な場合は対応する

■ 会社がやってくれること

• ✅ ハローワークへの申請書類の作成・提出
• ✅ 賃金月額証明書の作成
• ✅ 2ヶ月ごとの継続申請

パパの育休給付金（産後パパ育休）

2022年10月から「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度がスタートし、パパも育休給付金を受け取りやすくなりました。

• 🍼 取得できる期間：子の出生後8週間以内に最大28日間
• 🍼 給付率：67%（2025年新制度で+13%の上乗せ対象にもなる）
• 🍼 就業の柔軟性：休業中も最大10日（または80時間）まで働ける
• 🍼 分割取得：2回に分けて取得することも可能

よくある質問

Q. ボーナスは育休給付金の計算に含まれる？

含まれません。計算の基準になるのは「育休開始前6ヶ月の月給（残業代・各種手当を含む）」です。ボーナスは除外されるので、ボーナス月を含んでいても関係ありません。

Q. 育休中に副業・在宅ワークをしたらどうなる？

支給単位期間（2ヶ月）中に就業日数が10日以下（または80時間以下）であれば給付は継続されます。ただし働いた日数・収入によって給付額が減額されることがあります。副業を検討している場合はハローワークか会社に事前確認を。

Q. 産休中の「出産手当金」と育休給付金は違うもの？

産休中と育休中では、もらえるお金の種類・財源・申請先がすべて異なります。それぞれ別の給付金なので、どちらも忘れずに手続きしましょう。

Q. 育休を延長した場合はどうなる？

保育所に入所できないなど一定の理由があれば、1歳以降も育休を延長できます（最長2歳まで）。延長期間も育休給付金の支給対象です。ただし2025年4月から延長申請の要件が厳格化されており、1歳時点で認可保育所への申込みが必要になりました。

まとめ：育休前に家計シミュレーションをしよう

育休給付金のポイントをまとめます。

• 🟠 育休給付金は最初6ヶ月が67%、それ以降は50%（手取り前月収ベース）
• 🟠 2025年新制度で条件を満たせば実質手取り10割相当（パパ育休が条件）
• 🟠 初回振込は出産から4〜5ヶ月後が目安。最初の数ヶ月は貯金で乗り切る準備を
• 🟠 申請は基本的に会社が代行してくれる。自分でやることは少ない
• 🟠 産休中の「出産手当金」（健康保険）とは別の給付金なので両方確認を

育休は赤ちゃんとの大切な時間。「お金が不安で気持ちが落ち着かない」という状態をなくすためにも、育休前に家計のシミュレーションをしっかりやっておくことをおすすめします😊

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